奶奶去世，我為向主管請假的事辭職，隔天，老闆給我發微信有一句話說的好，無規矩不成方圓。職場上，對這句話看的尤其重要。公司想要發展壯大，就得立下「條條框框」。便於管理。而員工想要在公司拿更高的工資，升更高的職位，就得接受公司「框架」的約束。我也認為應該是這樣。

我大學畢業後，應聘到一家公司。雖然剛入職時是「職場小白」，但我在紀律上沒出過「差錯」。沒有遲到，沒有無故的離開職位，連請假也沒有。我一直兢兢業業的工作。轉眼間三年過去了，我也成為了「老員工」。業務知識，和客戶的溝通能力，已經能夠獨當一面了。也做出了不少成績。

老闆曾當著主管的面，誇獎我，主管說了一句，還可以吧。我一度以為主管是讓我學會「低調」。
下面把鏡頭轉換到主管身上。部門主管是老闆的一個遠方親戚。主管沒有什麼業務能力，在公司做管理，他自誇自己有「文化」。他說的話，倒是「一套一套」的。只是有些話前後都搭不上邊。

公司有個規定，請假三天需要提前一個星期報備。我的奶奶身體這兩年一直不很好，這天突然去世了。家裡的電話打來，我的淚水都下了。我向主管提出請「三天假」。他問我什麼事，我低聲說，我奶奶「走」了，我想回家送送她。主管當下沒有搭茬，也沒看我，一會兒，說：
你奶奶去世了，你怎麼沒有早點想到呢？公司這麼忙你也不是不知道。再說了，你也知道公司請長假是需要提前說的呀，你也是老員工了，之前表現得也不錯……
我一聽，就炸了。這叫什麼話，這樣的事情又不是能控制的。哪有當領導的這麼「冷血」的。我「咣里咣當」的懟了他幾句，說我辭職，不幹了。一路上，我的氣一直下不來。

第二天在家裡，收到了老闆的微信。他說：節哀保重！稍停又是一條：我聽公司的同事說了，我怎麼用了這樣的主管？小王已經被我開除了。你辭職的事情就不用說了，在家可以多休息幾天。這樣的事不算請假。
老闆說的「小王」就是那位主管。老闆的話讓我心裡舒暢多了。大家覺得這位主管應不應該被開除，我的這位老闆怎麼樣？有什麼感觸寫在評論里！
奶奶去世，我為向主管請假的事辭職，隔天，老闆給我發微信